5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁)次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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