你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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